2025 아빠 보너스제! 최대 360만 원 추가로 받는 방법

육아휴직을 두 번째로 사용하는 배우자(보통 아빠)에게 추가급여를 3개월간 지급하는 '아빠보너스제'가 2025년에도 계속 운영됩니다.

기존 육아휴직급여와 별도로 1~3개월간 최대 월 120만 원을 추가로 받을 수 있어, 최대 360만 원의 보너스

맞벌이 부부라면 반드시 챙겨야 할 제도이며, 실질적으로 육아휴직 초기에 집중 지원 효과를 기대할 수 있습니다.

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👨‍👧‍👦 아빠 보너스제란?

• 동일 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용한 부모에게 3개월간 추가 급여 지급
• 통상임금 100% 지급 (상한 120만 원)
• 기존 육아휴직급여에 추가로 지급

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💰 2025년 실사례로 확인

A씨 부부는 둘 다 직장인이고 첫째 자녀에 대해 육아휴직을 나눠 사용했습니다.

• 아내: 출산 직후 6개월 육아휴직 사용
• 남편: 이후 3개월 육아휴직 사용 → 아빠보너스제 대상

남편 A씨의 통상임금이 월 300만 원이라면?

• 아빠보너스제 추가급여: 3개월 × 120만 원 = 360만 원
• 기존 육아휴직급여와 합산 시: 최대 약 840만 원 수령 가능

단, 보너스제는 최초 육아휴직 3개월에 한정되며, 이후 4개월 차부터는 일반 육아휴직 급여로 전환됩니다.

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📌 지원 조건

1. 부부가 같은 자녀에 대해 육아휴직을 순차적으로 사용
2. 두 번째 사용자여야 하며, 고용보험 가입기간 180일 이상
3. 육아휴직 사용 기간이 30일 이상일 것

조건만 충족되면 남성뿐 아니라 여성도 대상이 될 수 있습니다.

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📝 신청 방법 및 유의사항

• 육아휴직 신청 시 자동으로 아빠보너스제 적용
• 별도 신청 절차는 없지만, 순차사용 여부를 고용센터에 입증할 수 있어야 함
• 첫 3개월 이내 복귀 시에도 보너스 지급 가능 (30일 이상 사용 조건)
• 월 단위 지급이므로 날짜 단위 조정 불가

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📋 이런 경우 꼭 챙기세요

• 맞벌이 부부로 순차적 육아휴직 계획 중인 경우
• 남성의 육아휴직 사용률이 낮은 회사에서 활용 시 기업 이미지 개선 효과
• 단기 육아휴직이라도 최대 금액을 받기 위한 전략이 필요한 경우

‘육아는 엄마만의 몫’이라는 고정관념을 깨는 정책, 아빠보너스제! 이제는 부부가 함께 육아휴직을 나눠 사용하며 더 많은 혜택을 누릴 수 있는 시대입니다.